Omdat Opinie in Salland altijd erg geïnteresseerd is in de nuchtere Sallands zienswijze horen wij heel graag jullie mening daarover in een artikeltje dat wij kunnen publiceren.
Enkele overweging punten:
- Door (te) veel thuis te werken gaat het teamgevoel verloren. We mogen niet verwachten dat Louis van Gaal de geselecteerde spelers van ons nationale team gaat vertellen dat zij nooit meer naar Zeist hoeven te komen, maar voortaan thuis tegen de garagedeur moeten oefenen.
- Moderne video- communicatiemiddelen werken lang niet zo spontaan in de communicatie met collega’s als wanneer je elkaar op het werk spreekt.
- Het is wel veel leuker voor de kinderen, maar die zorgen wel voor onrust tijdens het werken. Wel kan ik mijn tijd nu vrijer indelen om dit te voorkomen.
- Ik heb de liefste partner van de wereld, maar de hele dag op elkaars lip zitten benauwt me wel. Te weinig afwisseling maakt het leven saai.
- Heerlijk om geen reistijd meer te verliezen, opeengepakt in het OV of neuspeuterend in de file.
- Alléén kun je veel effectiever werken omdat je niet continu afgeleid wordt door je omgeving.
- Als werkgever ben ik bang dat ik niet voldoende controle op mijn medewerkers meer heb en hun prestaties daardoor afnemen.
- Als werkgever vind ik dat wel een voordeel omdat ik door individuele afspraken mijn bedrijf langer bereikbaar kan houden tijdens een dag.
- Als werkgever zie ik een voordeel, omdat ik kan besparen op mijn huisvestingskosten. Ik kan (een deel) van deze besparingen gebruiken voor gerichte groepsactiviteiten met mijn medewerkers om de samenwerking te bevorderen.
Graag horen wij JOUW mening hierover via info@opinieinsalland.nl
